네그렇군요.
님이 예상했던 상황들이 일어나고 있나봅니다,
이사장님과 일을 계획하고 추진하도록 하십시요.
일을 할떼 원장님의 마인드가 없다면 기회를 문서화하고 날짜나 수치를
명확히 누가 어떻게 차리도 명확히 하시면서 사람도 즉흥적으로 '지정해서
아니고 면접을 보아 필요한 사람으로 뽑아쓰자고 제안을 하십시요
그리고 이사장님 사인란도 만들어 직접 결제을 관여하게 하여
서서히 직접 이사장님이 흐름을 알아가도록 하시면 좋을까 .
싶은 생각이 듭니다.
운적 판단이 하니라 현실적 상의라서 저가 생각하는 방식을 조언해 봅니다,
꿈과 관련은 시간을 두고 들어나겠지요.

다행히 이사장님이 월급주고 유지하면 진행 할 여력이 된다면
본인이 기초를 세워일하는 터전을 잡게 될 것입니다,
감사합니다,